Le nostre FacilitationBalls sono diventate strumenti di lavoro molto apprezzati da formatori e coach. A grande richiesta, abbiamo creato un secondo set. Affinché tu possa trarre il massimo vantaggio dai tuoi stimoli alla conversazione, ti presentiamo qui lo strumento sia come strumento di feedback che come strumento di coaching:
Ambito di applicazione dello strumento di feedback:
I momenti immediatamente successivi a un progetto di apprendimento sono importanti per i partecipanti e per il formatore. È qui che si riflette sulle emozioni e si traggono conclusioni. La valutazione prende slancio... ma solo se gestita correttamente. Le FacilitationBalls ti aiutano a moderare la valutazione in modo strutturato. Basta lanciare alcune palline nel gruppo. Un partecipante con una pallina di moderazione esprime la propria opinione sull'esperienza vissuta, a seconda della pallina. Poi passa la pallina a un altro partecipante con una pallina diversa. In questo modo si avvia la riflessione. Sono efficaci anche alla fine di un workshop, se desideri concludere con un giro di commenti più autentico. Alla fine, secondo un determinato sistema, le palline di moderazione vengono lanciate in giro e ogni partecipante può esprimersi su un argomento importante per lui.
Ambito di applicazione dello strumento di coaching:
Ogni formatore, coach e supervisore lo sa: porre le domande giuste è un'arte! Le domande focalizzano l'attenzione e agiscono come una lente d'ingrandimento. “Ingrandiscono” ciò che è stato chiesto. In questo modo aiutano, ad esempio, a passare da una prospettiva orientata al problema a una orientata alla soluzione. Oppure consentono di guardare un argomento con maggiore distacco. In questo modo, il coach e il coachee possono assumere una prospettiva meta. Le nostre palline di moderazione fungono da “linguaggio tangibile”. Il coachee può così “aggrapparsi” a una domanda e trarre ispirazione dallo stimolo tattile su un altro canale sensoriale. L'uso delle palline di moderazione nel coaching individuale o in piccoli gruppi di 2-5 partecipanti aggiunge una nuova dimensione all'“arte di porre domande”.
FacilitationBalls 3 come strumento di feedback:
Naturalmente puoi attribuire alle palline di moderazione i significati che ritieni più appropriati alla situazione del tuo gruppo. Ecco alcuni esempi:
Mago: “Qual è stato per te un momento magico?”
Microfono: ‘Cosa vorresti aggiungere?”
Faro: ’Cosa stai (ancora) cercando?”
Vaso di fiori: ‘Cosa ti dà forza?”
Farfalla: ’Cosa ti fa volare?”
Orecchio: “Quali momenti risuonano ancora?”
Nuvola: “Quale nuvola aleggia sopra di te?”
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