Nos Facilitation Balls sont devenues des outils de travail très appréciés des formateurs et des coachs. À la demande générale, nous avons créé un deuxième lot double. Afin que vous puissiez tirer le meilleur parti de vos facilitateurs de conversation, nous vous présentons ici cet outil à la fois comme instrument de feedback et comme outil de coaching :
Domaine d'application comme instrument de feedback :
Les moments qui suivent immédiatement un projet d'apprentissage sont importants pour les participants et le formateur. C'est le moment où les sentiments sont exprimés et où les conclusions sont tirées. L'évaluation prend alors tout son sens... mais seulement si elle est bien guidée. Les Facilitation Balls vous aident à structurer l'évaluation. Il vous suffit de lancer quelques balles dans le groupe. Un participant muni d'une Facilitation Ball s'exprime, en fonction de la balle, sur son expérience. Il passe ensuite la balle à un autre participant muni d'une autre balle. La réflexion s'enclenche ainsi. Elles sont également efficaces à la fin d'un atelier si vous souhaitez des tours de table plus authentiques. À la fin, les Facilitation Balls sont lancées dans le groupe selon un système précis et chaque participant peut s'exprimer sur un sujet qui lui tient à cœur.
Domaine d'application de l'outil de coaching :
Tous les formateurs, coachs et superviseurs le savent : poser les bonnes questions est tout un art ! Les questions concentrent l'attention et agissent comme une loupe. Elles « agrandissent » ce qui a été demandé. Elles aident par exemple à passer d'une perspective axée sur les problèmes à une perspective axée sur les solutions. Elles permettent également de prendre du recul par rapport à un sujet. Le coach et la personne coachée peuvent ainsi adopter une perspective méta. Nos Facilitation Balls agissent comme un « langage tangible ». Le coaché peut ainsi « s'accrocher » à une question et être inspiré par le stimulus tactile sur un autre canal sensoriel. L'utilisation des Facilitation Balls dans le coaching individuel ou en petit groupe de 2 à 5 participants ajoute ainsi une nouvelle dimension à « l'art de poser des questions ».
Facilitation Balls 3 & 4 comme outil de feedback :
Vous pouvez bien sûr attribuer aux ballons de modération les significations que vous jugez appropriées à la situation de votre groupe. Voici quelques exemples :
Facilitation Balls 3
Magicien : « Quel a été pour vous un moment magique ? »
Micro : « Que souhaitez-vous ajouter ? »
Phare : « Que recherchez-vous (encore) ? »
Pot de fleurs : « Qu'est-ce qui te donne de la force ? »
Papillon : « Qu'est-ce qui te fait voler ? »
Oreille : « Quels moments résonnent encore ? »
Nuage : « Quel nuage flotte au-dessus de toi ? »
Facilitation Balls 4
Valise : « Qu'est-ce que tu emportes avec toi ? Qu'est-ce que tu portes en toi ? »
Loupe : « Sur quoi t'es-tu concentré ? »
Télécommande : « Où as-tu appuyé sur « enregistrer » ? Quelle scène aimerais-tu revoir au ralenti ? »
OVNI : « À quoi ressemblerait le feedback d'un extraterrestre ? »
Locomotive : « Qu'est-ce qui t'a ému ou attiré ? »
Bouée de sauvetage : « Qu'est-ce qui t'aide dans les situations critiques ? »
Personne emmêlée : « De quoi as-tu besoin dans les phases/périodes difficiles ? »
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