Nos FacilitationBalls sont devenues des outils de travail très appréciés des formateurs et des coachs. À la demande générale, nous avons créé un lot de deux balles. Afin que vous puissiez tirer le meilleur parti de vos facilitateurs de conversation, nous vous proposons ici cet outil à la fois comme instrument de feedback et comme outil de coaching :
Domaine d'application comme instrument de feedback :
Les moments qui suivent immédiatement un projet d'apprentissage sont des moments importants pour les participants et le formateur. C'est là que les sentiments sont exprimés et que des conclusions sont tirées. L'évaluation prend alors tout son sens... mais seulement si elle est bien guidée. Les FacilitationBalls vous aident à structurer l'évaluation. Il vous suffit de lancer quelques balles dans le groupe. Un participant muni d'une FacilitationBall s'exprime, en fonction de la balle, sur son expérience. Il passe ensuite la balle à un autre participant muni d'une autre balle. La réflexion s'enclenche ainsi. Elles sont également efficaces à la fin d'un atelier si vous souhaitez des tours de table plus authentiques. À la fin, les balles de modération sont lancées dans le groupe selon un système précis et chaque participant peut s'exprimer sur un sujet qui lui tient à cœur.
Domaine d'application de l'outil de coaching :
Tous les formateurs, coachs et superviseurs le savent : poser les bonnes questions est tout un art ! Les questions concentrent l'attention et agissent comme une loupe. Elles « agrandissent » ce qui a été demandé. Elles aident par exemple à passer d'une perspective axée sur les problèmes à une perspective axée sur les solutions. Elles permettent également de prendre du recul par rapport à un sujet. Le coach et la personne coachée peuvent ainsi adopter une perspective méta. Nos deux sets de FacilitationBalls 1 & 2 agissent comme un « langage tangible ». Le coaché peut ainsi « s'accrocher » à une question et être inspiré par le stimulus tactile sur un autre canal sensoriel. L'utilisation des balles de modération dans le coaching individuel ou en petit groupe de 2 à 5 participants ajoute ainsi une nouvelle dimension à « l'art de poser des questions ».
FacilitationBalls 1 & 2 comme outil de feedback :
Vous pouvez bien sûr attribuer aux ballons de modération la signification que vous jugez appropriée à la situation de votre groupe. Voici quelques exemples :
FacilitationBalls 1
Clé : « Une idée clé pour moi était... »
Cœur : « J'ai vécu/ressenti... »
Main ouverte : « J'ai reçu le soutien de... / Ce qui m'a aidé, c'est... »
Main avec le pouce levé : « J'ai particulièrement apprécié... »
Pied : « Mes prochaines étapes concrètes seront... »
Appareil photo : « Les nouvelles perspectives qui s'offrent à moi sont... »
Cerveau : « J'ai appris/compris que... »
FacilitationBalls 2
Ampoule : « Quelle idée, quelle intuition a été importante pour toi ? »
Pièce de puzzle : « Quelles pièces du puzzle as-tu ajoutées ? »
Couronne : « Quel a été pour toi le moment « couronnant » ? »
Outil : « Quel outil concret peux-tu emporter avec toi ? »
Ballon attaché : « Comment se présente la situation avec du recul ? »
Monde : « Comment se présente le transfert dans le monde « réel » ? »
Lampe magique : « Quels sont tes souhaits pour le groupe, le formateur ? »
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